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□李雅

“您好，我是運營部新來的小雅，想和技術部的楊女士對接，麻煩問一下她坐哪兒？”剛入職的時候，我接到一個和技術部協同做活動的任務，于是趕緊去問。坐在技術部辦公室外側的同事說：“哦，你找‘楊眉吐氣’?。孔罾镞吥莻€就是。”“揚眉吐氣？還有人叫這個名字？”我心里嘀咕著向里面走去。只見里面工位有一個大大的工牌，上面寫著“‘楊眉吐氣’女士”，工牌底下的小字寫著“這個需求做不了”，還有一只暴躁小倉鼠的配圖，旁邊寫著：“再催你自己做！”

這工作態度是夠揚眉吐氣的。我小心翼翼地說：“您好，我是運營部新來的小雅，想跟您對接一下活動進度。”“知道了，我會在群里跟你說對接時間的?！泵χ面I盤的“楊眉吐氣”女士連頭都沒抬，毫無感情地回復了我。一時間，我有點手足無措。她邊上的一個同事見氣氛尷尬，忙說：“等我們跟領導確認一下，就告訴你具體的對接時間?！蔽腋屑さ乜戳怂谎?，并迅速瞥了一眼她的工牌——“‘郝的收到’女士”。小字是“沒出息沒關系，有力氣已經很棒了”，配圖是一只難過的小狗，旁邊寫著：“已老實”。

面對這些“發瘋”的打工人，公司人事部門也開始在企業文化建設上緊跟潮流，主打“以毒攻毒”。比如，公司原來的宣傳語是“加油干，再攀高峰”，現在則變得很接地氣：“業績翻一番，外賣不拼單?！币郧肮緣ι腺N的標語是“上下一心，其利斷金；一鼓作氣，再創佳績”，現在為了和年輕人保持同一戰線，又要從公司角度激勵大家，文化墻上寫著——“心態要好，不要暴躁”“禁止擺爛，悄悄打工，然后驚艷所有人”。

年輕人的“工位發瘋”，究其本質，是一種自我精神按摩和情緒宣泄的方式。當你無法行駛在人生的曠野時，還能在工位靜靜地“撒野”，這何嘗不是一種低配版的“詩和遠方”？